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新冠肺炎: Learn About Career Quest’s Preparedness & Response

我们重视社区的安全,并搬到了网上课程,直至另行通知。接受新的学生9月14日开始日期。 保持最新上这里所有事态的发展。

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新闻

covid-19准备和响应计划

发布:2020年8月5日

分享:

有效星期一,2020年8月3日

定义:

网上电玩城的INC。covid-19 防备和应对计划 已经成立,以提供保护网上电玩城,INC。在covid-19危机期间的员工和学生。

这个计划是动态的,这意味着它会被修改为需要充分解决的covid-19危机的变化和状态,OSHA和疾病预防控制中心的信息和要求不断更新所带来的需求。职业安全与健康管理局(OSHA) “在工作场所准备的covid-19的指导意见” 和疾病控制中心(CDC) “对于企业和雇主应对冠状病毒病2019(covid-19),2020年7月22日的临时指导意见” 可提供由这两个机构的最新信息和指导。这个计划可以被看作 www.careerquest.edu.

标准:

(密歇根州行政命令: 2020-91, 2020-114, 2020-1452020-161 )

  1. 这要求员工离开工作必须在住宅或住宅,至少所有的企业或操作:
    1. 开发covid-19准备和应对计划,对工作场所准备的covid-19在指导建议相一致,由职业健康与安全管理(“OSHA”),并提供开发 这里.
    2. 2周恢复面对面活动中,企业的经营或计划必须随时提供给员工,工会,客户,无论是通过网站,内部网络,或通过硬拷贝。
    3. 在根据第(一)开发的covid-19控制策略指定一个或多个工地监理人员实施,监测和报告。当员工存在于网站的主管必须在任何时候都留在现场。现场员工可以指定执行的监督作用。
    4. 提供covid-19培训员工覆盖,至少包括:
      1. 工作场所的感染控制措施。
      2. 正确使用个人防护装备。
      3. 步骤员工必须采取通知的covid-19或covid-19的疑似或确诊的任何症状的业务或操作。
      4. 如何报告不安全的工作条件。
    5. 提供在雇员人口的主要语言共同covid-19感染控制实践的任何通信和培训。
    6. 地方的海报在员工总数的语言常见的鼓励留在家里生病的时候,咳嗽打喷嚏礼仪,以及适当的手部卫生习惯。
    7. 进行日常入门自筛查方案为所有员工或承包商初入职场,包括在最低限度,覆盖症状问卷和疑似或确诊暴露于人可能covid-19。
    8. 让每个人都在工地场所彼此至少六个脚尽最大可能,包括通过使用地面标记,符号和物理屏障,因为适当的工地。
    9. 提供非医疗级面覆盖到自己的员工,与N95口罩用品和保留外科口罩,现在,专业医护人员,急救人员(如警察,消防战士,医护人员),和其他关键员工。
    10. 需要时,员工不能始终保持六英尺的工作场所从其他个体分离的面覆盖物被磨损,并考虑面罩时,员工不能始终保持分离三尺在工作场所其他人。 
    11. 需要共享空间覆盖面,包括在面对面的会议和卫生间和走廊。
    12. 提高设备的清洗和消毒,以限制暴露于covid-19,特别是对高接触表面(例如,门把手),要特别注意的部分,产品和共用设备(例如,工具,机械,车辆)。
      1. 采用协议干净且在工作场所积极covid-19案的事件消毒设施。 
    13. 入境时,在工地做清洁用品提供给员工和提供时间让员工经常洗手或使用洗手液。
    14. 当员工是确定与covid-19的情况下,确认:
      1. 必须立即通知当地卫生部门,
      2. 24小时内,通知所有同事,承包商或供应商谁可能接触到与covid-19的确诊病例的人接触。 
        1. 雇主将允许covid-19的确诊或疑似病例员工返回工作岗位后,才不再具有传染性根据来自疾病控制和预防中心(“CDC”)中心的最新指引,他们是从发布经当地卫生部门的任何检疫或隔离。
    15. 遵循行政命令2020-36,和它后面的任何行政命令,禁止排放,管教,或以其他方式打击报复谁留在家里或谁离开工作岗位时,他们在与covid-19感染他人的特殊风险的员工。
    16. 建立与确诊感染在工作场所处理,包括对员工送回家,并全部或工作场所的一部分暂时关闭,以便进行深层清洁协议的应对计划。
    17. 限制为员工只有必要的旅游业务相关的旅行。
    18. 鼓励员工使用个人防护装备和洗手液的公共交通。
    19. 促进远程工作在可能的最大程度。
    20. 采用的是在工地和感染周围社区的速率进行工作的光都是合理的任何额外的感染控制措施。
  2. 办事处必须:
    1. 分配专用入口点(个),所有员工在正门减少拥堵。
    2. 提供拥塞的情况下楼外员工适当间距的视觉指示器。
    3. 采取措施来减少拥塞条目,并确保筛选的有效性(例如,通过错开开始时间,在仅一半的雇员采取旋转时间表是在办公室在特定时间)。
    4. 增加由铺展的工作区,工作区错开使用率,限制非基本公共空间(例如,自助餐厅),提供视觉提示来引导移动和活动员工之间保持距离(例如,限制与标记电梯容量)。
    5. 禁止社交聚会和会议不允许社会疏远或通过办公室造成不必要的运动。使用虚拟会议只要有可能。
    6. 提供消毒用品,并要求员工至少消灭了他们的工作站,每日两次。
    7. 个人卫生的重要性张贴告示。
    8. 在办公室消毒高接触表面(例如,白板笔,洗手间,把手),并在可能的情况(例如,钢笔,遥控器,白板)最小化的共享项目。
    9. 研究所的清洁和通信协议时,员工有症状被送回家。
      1. 如果雇主得知个人(包括客户,供应商或访问者)与covid-19的确诊病例已经参观了办公室通知员工。
      2. 暂停所有非必要的参观者。
        1. 限制所有非必要的旅行,其中包括人的会议活动。
      3. 极限等候区占用到谁可以存在,同时保持从一个另外六英尺远,询问患者,如果可能的话,在汽车等待被称为他们的任命人的数量。
      4. 纪念等候室,使6英尺社会隔离的(例如,通过将X的地面上和/或删除在候车室的座位)。
      5. 能够在非接触标志(例如,在上电话应用符号)尽快。
      6. 进行共同筛查方案对所有患者,包括温度检查和问题有关covid-19症状。
      7. 把洗手液和脸部覆盖在主要入口。
      8. 要求员工正确使用个人防护装备,根据从CDC和OSHA指导。
      9. 要求工作人员和学生戴上覆盖面当在工厂,除必要的身份或以方便检查或程序。
      10. 在登录时,温度筛选,或通常需要个人交互(例如,有机玻璃,硬纸板,表)其它服务点安装的物理屏障。
      11. 限制预约的数量,以保持社会距离,并允许约会清洗之间有足够的时间。
      12. 类之间的深层清洁的教室。
        1. 建立程序如果怀疑雇员或患者具有covid-19按照疾病预防控制中心指导建立消毒或是否有确诊病例。
      13. 通过使用电子通信手段尽可能限制与客户直接互动。
      14. 手套应该实际佩戴时和按照从CDC指导处置。
      15. 培养员工谁与客户,学生和工作人员互动如何:
        1. 监测和强制遵守设施的covid-19协议。
        2. 经常消毒的高触感表面全天。
        3. 消毒和深层清洁每一天后的设施。
        4. 接近自我服务的食物或饮料的选择,比如自助餐,沙拉吧,饮料站。
        5. 减少类大小,根据需要,以使至少6英尺个体之间的分离。
        6. 使洗手液,消毒擦拭物,肥皂和水,或类似消毒剂容易获得的。
        7. 确保通风系统正常运行。
        8. 打开门窗,使用风扇或其它方法,提高引进和室外空气流通,尽可能。
        9. 如果雇员变得或报告生病,消毒使用的工作站和由雇员处理的任何工具。
        10. 提供个人防护设备是一次性的,如果可能,否则,如果提供可重复使用的设备,确保正确的消毒和储存在一个干净的地方在不使用时。
      16. 雇主必须保持在小节阐述图1(c)(训练)的要求(筛选协议)的记录,(d),和(k)(需要通知)。
        1. 限制工人目前的处所数量不超过绝对必要执行此命令下于人的工作许可。
        2. 促进远程工作在可能的最大程度。
        3. 需要时,工人不能始终保持六英尺的工作场所从其他个体分离的面具戴,并考虑面罩当工人不能始终保持分离三尺在工作场所其他人。
        4. 增加设施的清洁和消毒的标准,以限制工人和顾客接触covid19,以及采用协议清洁和消毒的工作场所积极covid19案件的事件。
        5. 采取政策,防止工人进入现场,如果他们表现呼吸道症状或曾接触covid-19的一个确诊的人接触。
        6. 采用由CDC建议的任何其他社会疏远的做法和缓解措施。
        7. 指定一个或多个工地监督员实现,监视和报告关于covid-19的控制策略(附录A)。当员工存在于网站的主管必须在任何时候都留在现场。现场员工可以指定执行的监督作用。
        8. 提供covid-19培训员工覆盖,至少包括: 
          (1)工作场所的感染控制措施。
          (2)正确使用个人防护设备。 
          (3)步骤的雇员必须采取以通知covid-19或covid-19的疑似或确诊的任何症状的商业或操作。 
          (4)如何报告不安全的工作条件。
        9. 进行日常入门自筛查方案为所有员工或承包商初入职场,包括在最低限度,覆盖症状问卷和疑似或确诊暴露于人可能covid-19。
        10. 让每个人都在工地场所彼此至少六个脚尽最大可能,包括通过使用地面标记,符号和物理屏障,因为适当的工地。
        11. 当员工是确定与covid-19的已确认的情况下,24小时之内,同时通知: 
          (1)当地卫生部门
          (2)任何同事,承包商或供应商谁可能接触到与covid-19的确诊病例的人接触。
        12. 建立与确诊感染在工作场所处理,包括对员工送回家,并全部或工地的一部分暂时关闭,以便进行深层清洁协议的应对计划。

防备和反应:

  1. 校园工作人员:
    1. 授权事业追求的工作人员可以在校园内的位置工作,以完成必要的工作职责。这些工作人员必须事先批准的直接主管,必须遵守所有的网上电玩城官网学习中心,INC。 covid-19准备和响应计划的要求。
    2. 每行政命令2020-77 10(I),学生和教师将被允许在校园内完整的医疗程序的实验室能力的工作。熟练的实验室出勤大小在职业生涯的追求学习中心概述的INC。covid-19准备和应对计划。
  2. 谁进入了职业生涯的追求学习中心,INC所有学生,职员和访客。校园需要填写健康检查程序。这个过程包括:
    1. 一个covid-19健康调查完成
    2. 同时采用“无接触”温度计它们的温度。
  3. 网上电玩城,INC。将提供covid-19指令进入了职业生涯的追求学习中心,INC所需的全部职业生涯追求的工作人员。校园。该指令包括:
    1. 安全实践培训。
    2. 正确使用个人防护设备。
    3. 需要采取的行动和通知,如果工作人员,学生或参观者展示covid-19的任何症状。
    4. 报告不安全的工作条件的方法。
  4. 网上电玩城,INC。创造了一个covid-19响应政策,它概述了谁进入了职业生涯的追求学习中心,INC学生,职员和游客下列规定程序文件(附录B)。校园。所有个人必须:
    1. 通过同时在校园内的任何位置,个人距离的要求遵守。
    2. 通过面部盖,而在校园内的任何地点遵守。
    3. 如果生病了远程工作。网上电玩城,INC。将禁止任何人谁生病,谁生病显示的症状,或曾与人谁拥有了covid-19的确诊,进入校园的任何位置直接接触。
    4. 到了职业生涯的追求学习中心,INC报告。谁已被确认为确定工作人员任何人染上covid-19。
      CDC已经播散下面相对于covid-19症状信息:
      1. 症状可能接触病毒后2到14天内显示。人有这些症状可有covid-19:
        1. 咳嗽
        2. 呼吸急促或呼吸困难急促
        3. 发热
        4. 畏寒
        5. 肌肉疼痛
        6. 咽喉痛
        7. 的味道或气味新的损失
      2. 这份名单是不是所有可能出现的症状。其他较常见的症状有报道,包括胃肠道症状,如恶心,呕吐或腹泻。 “复工的医护人员标准与疑似或确诊covid-19(临时指引)
  5. 通讯:
    如果covid-19的确诊病例被确定在任何事业追求学习中心,INC。校园内的位置,下面的行动必须立即采取:
    1. 工地主管必须在二十四小时内提供内通知:
      1. 在校园内的位置的家乡公共卫生部门
      2. 所有的学生,工作人员和游客可能已在校园内最近30天
      3. 校园内的位置的暂时关闭
      4. 即时深层清洁和受影响的校园所在地的卫生
  6. 校园预防性维护:   
    1. 网上电玩城,INC。具有提高校园清洁和消毒,使用医疗级清洗剂杀covid-19病毒,可以住在校园的任何表面。  
    2. 清洁和消毒会增加,因为需要多次消毒校园。 
  7. 个人防护装备(PPE):   
    网上电玩城,INC。将有手套,面膜,温度计和安全性屏幕,用于所有校园位置的足够数量。根据需要,该PPE将提供给所有员工,学生和游客。  
  8. 技术资产:
    根据需要几百笔记本电脑是提供给学生。 MS队,simtics,并添加moodlerooms模块的软件事业追求学习中心,INC例子。是利用提供的课程高质量的远程教育交货。

附录A

工地主管名单

Worksite supervisors will implement, monitor & report on COVID‐19 Preparedness & Response Plan. A worksite supervisor will be scheduled to be present at each campus at all times when students and staff are present. An onsite staff member other than the worksite supervisor may be designated to perform the supervisory role as necessary.

蓝星,主校区

莫利伍德沃思
学生事务的校园总裁/副总裁
mwoodworth@careerquest.edu

鲍勃·莫耶
学生成功的区域总监
bmoyer@careerquest.edu

劳拉·麦克道尔
学术协调员
lmcdowell@careerquest.edu

杰克逊分校

多琳kellum
校园总裁
dkellum@careerquest.edu

玛丽·卢·豪
医学系
mhowe@careerquest.edu

TERA米勒
医学系
tmiller@careerquest.edu

公吨。宜人,分校

谢尔比达格利什
校园总裁
sdalgleish@careerquest.edu

布鲁克·艾伦
就业服务中心主任
ballen@careerquest.edu

湾城,分校

卡西费雷尔
校园总裁
cferrer@careerquest.edu

valarie约翰逊
医学系
vjohnson@careerquest.edu

附录b

网上电玩城,INC。 covid-19响应政策和程序
有效星期一,2020年8月3日

 网上电玩城的INC。covid-19 响应政策和程序, 使用指导从 职业安全与健康管理局(OSHA)“有关准备工作场所的covid-19的指导意见”疾病预防控制中心(CDC)“临时指导,为企业和雇主应对冠状病毒病2019(covid-19),2020年5”, 已经建立,以保护网上电玩城的INC。的学生,工作人员和游客。以下要求必须遵守无一例外:

  1.  面膜覆盖口鼻必须在任何事业的追求中使用的学习中心,INC。校园。
  2. 极端克制必须施加以避免触摸眼睛,鼻子和嘴。
  3. 所有的学生和工作人员必须坚持六尺疏远的要求。根据需要,将被校园工地监督员传达附加疏远的要求可能是必要的。
  4. 频繁使用肥皂和水的,必须使用最少二十秒钟(或基于醇的手部消毒剂如果肥皂和水不可用。)
  5. 咳嗽和打喷嚏必须用纸巾或套筒覆盖。
  6. 经常接触的地方必须进行清洗和消毒频繁。
  7. 任何学生/职员/访客谁生病了(参见第6页的症状)不得进入任何校园内的位置,并且必须通过电话或电子邮件联系他们的导师/主管/工作人员,他们满足疾病预防控制中心的“后只能返回复工的医护人员标准与疑似或确诊covid-19(临时指引)”。
  8. 网上电玩城,INC。在其自由裁量权,可以拒绝其入境的人谁不符合网上电玩城官网学习中心,INC。 covid-19自动筛选调查要求,“无接触”温度计温度检查。与100.4°F或38℃或更高的热的人将被拒绝进入。
  9. 所有的学生,工作人员和游客参观的网上电玩城官网学习中心,INC后确诊为covid-19。校园内的位置被要求立即通知学校管理。根据行政命令2020-161第2节,24小时任何学生,职员,或访问者内被诊断为covid-19,工地主管必须通知当地卫生部门以及与谁所有学生,同事,游客人已经来到了接触。这种通信将严格按照健康保险流通与责任法案(HIPAA),隐私规则和家庭教育权利和隐私法案(FERPA)的规则。